關(guān)于深化全面從嚴治黨和依規(guī)從嚴治企工作方案

時間：

2018-07-09

作者：

來源：

瀏覽量：

為深入貫徹落實十九大精神，深化公司全面從嚴治黨和依規(guī)從嚴治企工作，推進公司全面從嚴治黨向縱深發(fā)展和促進企業(yè)管理規(guī)范，為公司對標轉(zhuǎn)型、提質(zhì)增效提供堅強保障，根據(jù)省國資委黨委要求和公司黨委年度工作安排，制定本方案。

一、工作目標

深入推進全面從嚴治黨和依規(guī)從嚴治企工作，強化“四自能力”和“四個意識”，進一步增強紀律意識、規(guī)矩意識和按程序辦事意識，確保在思想上行動上政治上與黨中央保持高度一致，推動重要部署要求落實。堅持把貫徹全面從嚴治黨精神與提升公司治理能力結(jié)合起來，將學習貫徹全面從嚴治黨精神的成果轉(zhuǎn)化為從嚴治企、提升公司治理的能力，不斷推動強化黨組織建設，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，打造風清氣正、實干拼搏、廉潔擔當?shù)墓芾韴F隊。堅持問題導向，在工作中敢抓善管，及時發(fā)現(xiàn)問題，切實整改落實，有效解決問題，推動建立健全各項規(guī)章制度和內(nèi)控體系，不斷提升公司管控特別是風險防控能力，為公司對標轉(zhuǎn)型、提質(zhì)增效提供更加堅實有力的保障。

二、工作內(nèi)容

（一）黨建方面

1.圍繞黨的政治建設方面。是否認真貫徹黨章和新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩；是否完善和落實“三重一大”民主決策制度；是否存在“七個有之”，對黨不忠誠不老實，搞兩面派、做兩面人，以及破壞黨內(nèi)政治生態(tài)等問題；是否存在個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義；是否全面貫徹落實十九大精神和公司黨委決策部署；是否扛起管黨治黨政治責任，以自我革命的精神堅持黨要管黨、全面從嚴治黨。是否存在上有政策、下有對策，虛偽應付、實不作為問題。

2.圍繞黨的思想建設方面。是否深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。是否加強陣地建設和管理，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點，做到守土有責、守土負責、守土盡責。

　 3.圍繞黨的組織建設方面。是否堅持黨管干部原則，突出政治標準，樹立正確選人用人導向；是否嚴格按黨的干部工作原則、程序、紀律辦事；是否在動議等環(huán)節(jié)存在一把手說了算等問題；是否存在打招呼、遞條子，干預干部選拔任用等問題；是否存在“帶病提拔”、跑官要官、買官賣官等問題。是否在思想上重視、措施上得力、行動上落實，有效發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

4.圍繞黨的作風建設方面。是否認真執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和公司作風建設規(guī)定；是否繼續(xù)深入推進“糾‘四風’、治陋習、樹新風”專項整治工作；是否存在表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，以會議貫徹會議、以文件貫徹文件、只作批示不抓落實等重痕跡、輕實效的形式主義問題；是否存在“慵懶散”和不作為、不盡責等官僚主義問題。

5.圍繞黨的紀律建設方面。是否扛起全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任。是否堅持高標準、守底線，嚴格落實廉潔自律準則、黨內(nèi)監(jiān)督條例、紀律處分條例、問責條例；是否加強紀律教育，強化紀律執(zhí)行；是否結(jié)合實際開展違紀違法案件警示教育，用好反面教材；是否發(fā)現(xiàn)苗頭及時提醒糾正，觸犯紀律立即嚴肅處理，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴；是否把握運用“四種形態(tài)”，科學分類處置，做到寬嚴相濟、精準得當。

（二）對標轉(zhuǎn)型提質(zhì)增效方面。

1.業(yè)務創(chuàng)新發(fā)展方面。是否按照公司對標轉(zhuǎn)型提質(zhì)增效要求，在業(yè)務發(fā)展上有創(chuàng)新，主動作為；各子公司是否主動有效發(fā)揮區(qū)域公司職能作用，是否對落實公司“十三五”發(fā)展規(guī)劃年度計劃明確責任積極實施；投資開發(fā)、業(yè)務創(chuàng)新方面是否按程序民主決策、科學決策，重大項目、重大資金使用是否納入“三重一大”決策范圍。

2.制度建設及執(zhí)行力方面。是否健全制度建設和內(nèi)部控制，執(zhí)行是否到位；重點對制度建設情況開展“五問”，從“全不全”、“行不行”、“力不力”、“新不新”、“順不順”來評估制度體系，扎緊織密權(quán)力運行的制度籠子。

3.風險防控化解方面。是否加強本部門、單位干部職工風險管理教育，強化風險意識；是否全面深入開展風險點排查并建立管理臺帳；是否采取積極措施防范化解風險；是否采取切實可行舉措加強廉政風險防控；是否在安全生產(chǎn)方面建立長效機制。

4.加強團隊建設方面。在抓班子、帶隊伍中是否通過有效機制，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，落實廉潔從業(yè)要求。

5.企業(yè)文化建設方面。是否貫徹落實公司企業(yè)文化建設要求，推動企業(yè)文化體系建設。

（三）重大部署推動落實方面

1.傳達貫徹省國資委、公司部署要求，省國資委改革任務落實推進情況；

2.年度經(jīng)營考核目標及重點工作按要求推進情況；

3.深化改革部署落實情況（主要包括“三供一業(yè)”物業(yè)管理移交及“三項制度改革”工作）；

4.糾“四風”治陋習樹新風專項工作按要求推進情況；

5.歷史遺留問題解決情況。

（四）專項檢查問題整改落實方面。

1.對省國資委監(jiān)事會專項審計發(fā)現(xiàn)問題整改落實情況；